一、蘇州浩鑫信息科技公司怎么樣？
待遇不錯，不過面試比較繁瑣1、基本工資1650，績效工資0-300元不等，加班費(fèi)另算，綜合工資2500-3500元。
2、常白班公司提供工作餐，免費(fèi)住宿、不住宿補(bǔ)貼100元住宿津貼，上下班有廠車接送3、公司統(tǒng)一為員工繳納五險一金
4技能津貼;不同工種增加之技能津貼50元/月,按級效表現(xiàn)可取得最高三個月的年終獎金任何崗位工作滿半年額外發(fā)放900元久任獎金。
二、員工收到假幣有嫌疑人，并且有監(jiān)控錄像，公司損失的責(zé)任誰來承擔(dān)？如果是員工，員工如何承擔(dān)是合理范圍
沒有驗(yàn)鈔機(jī)嗎
如果有，沒有驗(yàn)出假幣，我認(rèn)為公司要承擔(dān)主要的責(zé)任，員工承擔(dān)次要責(zé)任
如果沒有，員工自行收款，沒有發(fā)現(xiàn)是假幣，那員工要承擔(dān)主要責(zé)任，公司承擔(dān)次要責(zé)任
兩種情況責(zé)任都二八開吧
三、一員工在公司舉辦的一次旅游中生病身亡，旅游公司和廠公司有責(zé)任嗎？
旅游公司負(fù)責(zé)(有保險)，廠公司如果和旅游公司合約要求不明確，廠公司也要承擔(dān)責(zé)任
四、員工在病假期間是否可以從事兼職？
網(wǎng)友對本律師提問：
我現(xiàn)在在請病假中，病假我是有合理的請假理由，也向單位提供了真實(shí)完整的醫(yī)院憑證，完全符合公司病假規(guī)定，公司也同意我休病假的。
上海李軍律師對該問題的回答：
這種行為當(dāng)然不允許。法律依據(jù)：勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等于1992年聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條明確規(guī)定：“
傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。
”因此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動。
上海李軍律師點(diǎn)評：
員工的帶薪病假假期是法律賦予員工的一重特殊權(quán)利，是公司給予員工的福利，但是對于該種權(quán)利及福利的享有也是有明確的規(guī)定的。
我國為了保障這種福利的實(shí)施，除了相關(guān)法律法規(guī)中對此有所規(guī)定，同時各地政府對于疾病休假期間的工資待遇作出了規(guī)定，而如果員工卻利用該種權(quán)利在疾病休假期間從事經(jīng)營事務(wù)或其他有收益的工作，那么應(yīng)當(dāng)視為其濫用福利的行為。
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條規(guī)定，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動，該有收入的活動應(yīng)當(dāng)包括了兼職。
但對于單位來說，處理員工該種行為，在實(shí)踐操作中也是存在兩個難點(diǎn)的：
一、舉證難：
很難證明員工在外從事有收入的活動。
上海李軍律師對公司處理該類事宜的相關(guān)建議：
雖然根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條，如果公司查實(shí)勞動者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費(fèi)，并限期要求其返回單位復(fù)工。但由于此通知發(fā)布時間很早，現(xiàn)在醫(yī)療保險已由社會統(tǒng)籌，治療期間的醫(yī)療費(fèi)用不由公司負(fù)責(zé)，而是由醫(yī)療保險統(tǒng)一負(fù)責(zé)，停止疾病保險待遇恐怕難以實(shí)現(xiàn)。
所以現(xiàn)在對于用人單位來說，最有效的手段是要求該員工返回單位復(fù)工。
由于現(xiàn)在《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止，
公司內(nèi)部管理主要以內(nèi)部的規(guī)章制度為依據(jù)，如果休假員工違反公司規(guī)章制度，濫用病假權(quán)利的可以據(jù)此認(rèn)定員工為曠工，按照公司規(guī)章制度其作進(jìn)一步處理。符合公司規(guī)章制度違紀(jì)辭退條件的則可以辭退。
另外
，《勞動合同法》第三十九條
也提供了一條解除勞動合同的方案
：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同”。
因此對于單位而言，如果難以阻止病假員工在外兼職，也可以考慮從審查病假單真實(shí)性角度出發(fā)，揭露其病假真實(shí)性，從而證明此員工不需要休假的事實(shí)。
一般正規(guī)醫(yī)院開病假單有一套規(guī)范的流程：門診病假由醫(yī)師開具后需到門診辦公室進(jìn)行蓋章登記備案，隨后方可發(fā)放給病人。根據(jù)病情的不同，對醫(yī)師開病假的天數(shù)上限有一定限制，這些措施都一定程度上防止了醫(yī)師隨意開病假單的現(xiàn)象。
如果公司對于病假單的真實(shí)性有異議，可以憑單位介紹信到醫(yī)院門診辦公室查詢病假單登記情況；如果對病情是否需病假有疑問，同樣可憑單位介紹信到門診辦公室查詢，并可聯(lián)系開出病假單的醫(yī)生了解具體病情。綜上所述，
對于公司而言，無論在處理該類糾紛的事宜上，還是在處理公司其他事務(wù)中，都必須要嚴(yán)格按照法律、規(guī)章制度及公司流程的規(guī)定辦理，并且需要保留好足夠的證據(jù)，以此處理員工的相關(guān)行為，并保護(hù)好公司的合法權(quán)益。
若沒有完善的制度和流程，在處理任何公司事務(wù)中，均會存在一定潛在風(fēng)險。