久久久久中文字幕-一区二区三区不卡视频-日韩三级-国产乱轮-国产精品一区二区三-91白虎

返回首頁

如何制作一個直指人心的公司介紹PPT

來源:m.2axaiv.cn???時間:2022-08-03 21:17???點擊:151??編輯:admin 手機版

一、如何制作一個直指人心的公司介紹PPT

展開全部

自己經(jīng)常給客戶演示PPT,見過很多糟糕的、NB的PPT,對于制作公司介紹PPT,有一點小小的心得,我認為要從以下幾個方面入手,雖然不一定通用,但是有些元素還是可以供大家參考: 1、你是誰(基本印象)

A、團隊優(yōu)勢

B、技術(shù)(產(chǎn)品)優(yōu)勢

C、客戶優(yōu)勢(客戶列表)

D、案例說明(一到兩例與該客戶同類的案例說明,更多的也行,只要你覺得客戶喜歡聽你講故事) 5、售后服務(wù)(讓客戶放心) A、服務(wù)時限

B、響應(yīng)機制

C、是否收費 建議PPT加案例一共控制在30頁以內(nèi)為宜,設(shè)計時以圖形、流程圖、數(shù)據(jù)為主,簡潔易懂,一目了然。文字建議用20pt字體,每頁文字標題控制在10個字以內(nèi),說明性的文字少用,如果實在要用則越少越好,50個字以內(nèi)。頁面切換動畫建議不用,頁面內(nèi)的動畫可適當加一點,忌用華麗動作效果,簡單飛進飛出即可,太華麗的動畫會讓人覺得不塌實,很輕浮。

二、做個ppt文件以公司標示為背景,字幕顯示2012年人力資源部門開放接待日活動暨年選人用人工作滿意度民意調(diào)查

新建PPT--打開---點擊格式欄“新幻燈片”--右邊“幻燈片版式”選擇純空白版式--點擊“插入”---選擇“圖片”--“來自文件”--找到公司標識圖片后點擊插入---直接在任意地方輸入“2012年人力資源部門開放接待日活動暨年選人用人工作滿意度民意調(diào)查”--調(diào)整到你滿意的效果。

若還有問題可以把圖片發(fā)給我,我直接幫你做然后發(fā)給你!

三、為什么需要企業(yè)年金.ppt

這個問題其實要根據(jù)實際情況而言,我們公司也是在推企業(yè)年金,但是對于我個人而言我覺得弊大于利,舉例:目前某人工資每月5000元,對于個人而言可以避個稅大約為21元,具體的可以百度一下,對于公司而言可以避稅5000*5%=250元,但是公司要承擔的企業(yè)繳費是280元,相當于說公司為此還要付出30元,但是公司為什么這樣做,第一,公司為了留住人才,因為目前要想拿到公司所支付的280元企業(yè)繳費至少都要8年以上;第二,如果你在職無法達到8年,那么公司所繳納的280里面你能分到的錢就更少更少,但是公司的避稅不受時間限制,也就是說,自私點來說你用自己的錢幫公司立刻進行了避稅操作,而自己的錢被套進去了,要等到死亡、出國定居或喪失勞動能力或退休以后才能將自己繳納的錢以及公司繳納的錢取出來,這個階段的未知數(shù)太多太多,另外,對于年輕人而言,目前個人繳費170,雖然公司繳費280,但是等到了退休時候(其他三種情況基本不考慮),這280元估計已經(jīng)貶值到不行了,試想現(xiàn)在的錢貶值的程度與速度肯定比這部分企業(yè)年金帶來的收益要快,所以我覺得沒必要進行購買。(以上敘述均以個例進行分析)換言之,存在一種說法,目前的退休工人都是在用著目前年輕人就業(yè)的養(yǎng)老保險金。這個企業(yè)年金的推行無非是變相的將目前養(yǎng)老保險的壓力轉(zhuǎn)嫁到現(xiàn)在的企業(yè)及職工身上罷了。不喜勿噴!!!

頂一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
主站蜘蛛池模板: 亚洲草逼| 手机在线观看亚洲国产精品 | 网站在线免费观看 | 天天干夜夜操美女 | 屁屁影院在线播放 | 色婷婷中文字幕 | 四虎影库永久在线 | 影音先锋国产资源 | 一本到视频在线观看 | 午夜影视网 | 中日韩视频在线看免费观看 | 伊人三级 | 五月天婷婷丁香 | 日本免费不卡视频一区二区三区 | 亚洲国产午夜看片 | 青春草在线视频观看 | 欧美一区二区在线观看 | 欧洲免费极品videos | 亚洲六区| 午夜精品久久久久久毛片 | 欧美无遮挡国产欧美另类 | 日本一区免费观看 | 最新欧美精品一区二区三区不卡 | 亚洲欧美综合色区小说 | 日韩欧美一区二区三区不卡在线 | 欧美在线观看网站 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 日韩在线不卡视频 | 日韩在线视频播放 | 青草青视频 | 四色婷婷婷婷色婷婷开心网 | 中文在线天堂网 | 欧美性猛交乱大交xxxx | 天天爱天天干天天操 | 色之综综 | 在线观看日本视频 | 青春草a∨在线观看免费app | 午夜视频免费观看 | 亚洲激情在线看 | 欧美综合国产精品日韩一 | 人人干人人爽 |