《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
顯然，法律明文禁止用人單位向勞動者收取押金。
勞動者如果簽訂勞動合同時交了押金，最好的辦法是盡早醒悟，緊急追討。
《勞動合同法》第27條規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
押金條款無效，勞動合同仍然有效，勞動者追回了押金，也不會丟掉工作，他和用人單位間的勞動關(guān)系仍然存在。
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