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1.青島啤酒行情走勢分析知乎

很高興回答您的問題！青島啤酒，一個民族品牌走向國際化品牌的傳奇樣本。

這不僅在于企業(yè)百年不衰的強勁生命力，更在于其在全球?qū)Α爸袊圃臁钡牧眍愒忈?與多數(shù)中國產(chǎn)品形象不同，即使在歐美市場，青啤作為“進口”的高檔貨，身價為最高。

著名社會學家韋伯曾言:在任何一項社會事業(yè)的表象后面，必定有一種無形的、有力支撐這一事業(yè)的時代精神力量。青島啤酒的成功，歸根結(jié)底也是文化的成功。正如青島啤酒有限公司董事長金志國所闡釋，“做大靠資本、做強靠品牌、做久靠文化”，文化已成為青啤最寶貴的資源和核心競爭力之一。

以人為本“新商道”

在青啤，新人入廠會接受這樣一堂“必修課”:徒弟問師傅，刷洗發(fā)酵池干凈的標準是什么?師傅問，你爹喝啤酒嗎?徒弟說，喝。師傅說，那你就照著刷你爹酒壺的標準刷。

這是青啤人代代相傳的“好人釀好酒”的信條。釀酒的“釀”字是良心做成的，這是青啤人以人為本理念的樸素表達。

揭示青啤文化的最大特點，建立在誠信、和諧基礎上的“以人為本”，是青啤文化中最為核心的內(nèi)涵。傳統(tǒng)文化的“誠信、和諧”，已成為企業(yè)百年來愈沉愈深的精神底色。縱向看，成長初期叫做“好人釀好酒”，計劃經(jīng)濟時期是“質(zhì)量第一，衛(wèi)生第一”，現(xiàn)在是“為生活創(chuàng)造快樂”，雖然著眼點不一，但“客戶價值最大化”的核心理念卻一以貫之。橫向看，目前青啤文化模型中，市場觀為“永遠追求市場和消費者的需求”，品牌觀為“品牌是和消費者有情有義的溝通”，服務觀為“向消費者傳達暢飲和快樂”……這無一例外都落腳到以人為本。用青啤人的話概括:我們的使命是要為所有的利益相關者，包括員工，包括供應商，乃至于整個社會，創(chuàng)造價值。

對青啤來說，這種以人為本的追求，目的是使自己能夠成為對別人負責、也受別人尊敬的“企業(yè)人”，本身即為脫離功利目的的修道，可以說，青島啤酒對聲譽、品格的追求，較之實在利潤也許更為重視。

但換個角度從競爭戰(zhàn)略上來看，這種修道本身也成為一種商業(yè)競爭的利器，也是成就青啤的關鍵性因素之一。在當前民族企業(yè)動輒遭受商業(yè)倫理拷問的背景下，這一啟示更為深刻——

首先，大道無敵。企業(yè)聲譽的長期積累，本來就是提升競爭力的必由之路。目前，青啤無形資產(chǎn)估價500多個億，大約3倍于有形資產(chǎn)，躋身世界品牌500強。多年來，青島啤酒能夠在國內(nèi)外市場上成為中國高端產(chǎn)品的代名詞，將其歸結(jié)為企業(yè)美譽度的延伸與放大，應無大的異議。

而從競爭手段考量，以人為本也體現(xiàn)了青啤對獲取市場競爭優(yōu)勢的精到把握。“你能讓多少人成功，就有多少人能讓你成功；你能讓多少人賺錢，就有多少人能讓你賺錢；你能對多少人負責，就有多少人能對你負責。”這被青啤人視為“新商道”，正是青啤立于不敗的法寶。比方說，采購價格上，盡管對原料供應商的生產(chǎn)環(huán)節(jié)介入很深，青啤卻從不因為自己的規(guī)模優(yōu)勢，壓榨原料供應商的利潤空間。

這看似不智的舉動，卻讓青啤贏得了長久的合作，這自然轉(zhuǎn)化成為市場上的競爭力。

近幾年來青啤的發(fā)展，充分顯示了這種“新商道”的力量:在全球經(jīng)濟形勢不景氣的情況下，青啤逆勢上行，2009年并購濟南趵突泉，2010年又在石家莊建廠，同時日照、福州、珠海、廈門等地工廠搬遷擴建，收購太原嘉禾啤酒、銀麥啤酒，2011年收購新安江啤酒、新建揭陽工廠、泰國工廠……產(chǎn)能提升約500萬千升，贏利能力大大提升。

永葆文化“新鮮度”

如果說，受黃河文明哺育，青啤文化奠定了誠信和諧的精神底色，那同樣，既含有西方的技術、資本、人才，又身處海洋環(huán)境的成長背景，同樣賦予青啤以開放的文化色彩。開放與創(chuàng)新，構成了青啤的另一個文化基石。

開放最直觀的影響，是企業(yè)一開始就具備了全球化視野。“‘擁有全球影響力’則是我們以世界眼光判定品牌價值的一項基本標準。”金志國這樣斷言。置身青啤，這種追求確實無處不在:在青島文化模型中，首先強調(diào)的，就是成為擁有全球影響力品牌的國際化大公司的發(fā)展愿景；企業(yè)每年一度的《可持續(xù)發(fā)展報告》，采用的是來自聯(lián)合國契約組織評價企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的七十三條指標……可以說，青啤這種以世界眼光與天下爭的氣勢，是青島啤酒“成其大”的決定性因素之一。

2.青島啤酒股價走勢如何分析

青島啤酒公告A股限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予1350萬股限制性股票（其中預留30萬股），約占總股本的0.9993%。授予價格為草案摘要公布前30個交易日內(nèi)A股平均收盤價的50%，即每股21.73元。股權激勵方案的落地將有利于激發(fā)管理團隊積極性，認為未來公司經(jīng)營管理效率有望提高，預計公司2019-2021年EPS分別為1.30元、1.47元和1.79元，維持“買入”評級。

一、限制性股票模式的設計要點

有明確的特定目的。限制性股票計劃的特定目的通常有兩種，一種是較長的服務年限限制，一種是約定的業(yè)績目標。

在授予限制性股票計劃的同時，通常就將分紅權授予激勵對象。

留住關鍵人才，公司無償收回；

限制性股票一般安排有禁售期限。在禁售期限到期或行權授予之前，經(jīng)理人離開企業(yè)，限制性股票也會作廢，且在未授予之前不能出售和轉(zhuǎn)讓受到限制的股票。如果限制性股票是公司無償贈送給經(jīng)理人的，由公司無償收回；如果是折價出售給經(jīng)理人的，公司以原來的折扣進行回購。

二、限制性股票在美國的使用情況

限制性股票模式在美國使用的頻率僅次于股票期權，2003年以前是和股票期權配合使用。在美國，股票期權激勵對象比較廣泛，但是限制性股票的授予范圍相對較窄，主要是授予給公司的長期戰(zhàn)略之中。

所謂關鍵性人才指的是公司不可或缺的人才。比如，一家公司股權激勵對象有10個人，這10個人都是公司想要留住的。實際上，其中有8個人離開公司，雖然會給公司帶來損失；但不會傷筋動骨；但是其中另外兩個人如果離開公司的話，就會對公司在城傷筋動骨的影響，這兩個人就是所謂的關鍵人才。2003年以前，美國上市公司實施股權激勵的思路是在對這10個人同時實施股權期權計劃的同時，給這兩個關鍵人才追加授予限制性股票。

這種情況下的限制性股票的限制性條件往往是一個較長的為公司的服務年限，比如，授予這兩個人每人100萬股的限制性股票，條件是要為公司服務8年。那么，獲得限制性股票授予后忙著兩個人關鍵人才就享有了100萬股的分紅權和投票權，為公司服務滿8年之后就可以免費獲得100萬股的股份。當然，這兩個關鍵人才如果在這8年中離職，限制性股票則由公司無償收回。

三、限制性股票在我國的應用建議

股票期權和限制性股票是我國證監(jiān)會2006年頒布實施的《上市公司股權激勵管理辦法》中推薦的兩種主要股權激勵模式，由于限制性股票不必和股票價格掛鉤，能夠規(guī)避我國資本市場有效性比較差的問題，2006年后之后，限制性股票是我國上市使用得最多的一種股權激勵模式。

我國上市公司的限制性股票計劃的特點是更加看中業(yè)績，主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面是限制性條件基本上是業(yè)績標準，而不是較長的服務年限；另一方面，證監(jiān)會對上市公司使用限制性股票的業(yè)績條件和禁售期限比美國要嚴格得多。以下是我國有關法律法規(guī)對業(yè)績條件和禁售期限的要求：

《上市公司股權激勵管理辦法》明確規(guī)定：“上市公司授予激勵對象限制性股票，應當在股權激勵計劃中規(guī)定激勵對象獲授股票的業(yè)績條件、禁售期限。”

《股權激勵有關事項備忘錄1號》中規(guī)定：“限制定股票計劃股票來源采用定向增發(fā)的話，發(fā)行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%；自股票授予日起12個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，激勵對象未控股股東、實際控制人的，自股票授予日起36個月不得轉(zhuǎn)讓。”

《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權激勵試行辦法》規(guī)定：“在股權激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權激勵計劃和業(yè)績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉(zhuǎn)讓、出售）的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取均速解鎖辦法”。

由于限制性股票規(guī)避了股票大幅波動而使經(jīng)理人“白干”的風險，因此是目前上市公司使用最廣泛的一種模式。在具體設計中，當激勵對象的業(yè)績滿足股權激勵的條件時，上市公司就從凈利潤或凈利潤超額部分中按比例提取激勵基金，將激勵基金委托給股票經(jīng)紀公司或信托公司，從二級市場購買公司股票，在經(jīng)理人達到后續(xù)幾年的業(yè)績要求的情況下，按照股權激勵合同的約定將該股票按照低價或免費的方式授予激勵對象。

對于非上市公司來說，限制性股份有兩種用途：一種是和其他激勵模式配合使用，留住關鍵人才，限制條件主要是較長的服務年限，這種做法適用與所有行業(yè)和所有發(fā)展階段的企業(yè)；另一種用法是將限制性股份用做主要激勵模式。限制條件主要是業(yè)績要求的，比較適合商業(yè)模式轉(zhuǎn)型的企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)期和快速成長期的企業(yè)。

最后，不管是上市公司還是非上市公司，都可以將限制性股票用做金色降落傘計劃。對于金色降落傘計劃來說，限制性股票是一種最優(yōu)的模式。

3.青島啤酒行情走勢分析知乎網(wǎng)

呵呵，那是青島才有的，很難買。

青島啤酒現(xiàn)在在市面上流通的有兩種酒最貴。

青島啤酒-奧古特（德國工藝釀造，酒精度麥芽度高，味道重，零售價格13塊左右超市價格）

青島啤酒-逸品純生（清淡型，爽口，零售價格15~25，貌似酒店才有）

4.青島啤酒股價分析

所屬板塊基金重倉板塊，深成500板塊，騰安價值板塊，證金持股板塊，北京板塊，釀酒行業(yè)板塊，HS300_板塊，創(chuàng)投板塊，融資融券板塊。

5.青島啤酒市場分析

青島啤酒在國際上太有名了，青島啤酒是最早進入國際市場的中國品牌之一。1906年，在慕尼黑國際啤酒博覽會榮獲金獎；1948年，青島啤酒開始大批量出口至新加坡，當?shù)亍缎侵奕請蟆贩Q該啤酒質(zhì)量遠駕于其他啤酒之上，當?shù)貎S商爭求其代理資格。

1972年，青島啤酒進入美國市場，1988年在美國的銷售量已達124萬箱，到現(xiàn)在仍然是美國市場上銷量最大的亞洲啤酒品牌。截至目前，青島啤酒遠銷美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、巴西、墨西哥等世界71個國家和地區(qū)，在國外火的一塌糊涂。

6.青島啤酒股票走勢分析

啤酒的酒精含量是用麥芽度來衡量的，青島啤酒的麥芽度是8%，他的酒精度也就是8%。1996年3月7日，青島啤酒向美國發(fā)行一級存股證（ADR）獲美國證券及交易委員會批準正式開始交易。青島啤酒股票正式選入上海證券交易所“ 上證30指數(shù)”。1998年，青島啤酒實施“大名牌發(fā)展戰(zhàn)略”，率先在全國開展大規(guī)模兼并擴張。2001年，青島啤酒榮獲“ 中國最受尊敬企業(yè)”，以后六次榮獲該獎項。青島啤酒提出由“做大做強”向“做強做大”轉(zhuǎn)變，發(fā)展戰(zhàn)略由“擴張”轉(zhuǎn)向“整合”。2002年，青啤公司《啤酒風味物質(zhì)圖譜技術的開發(fā)應用》榮獲國家科技進步二等獎。2003年8月15日，青島啤酒迎來百年華誕。

7.青島啤酒股市分析

冬天天冷喝啤酒的人少了，啤酒銷量淡季

8.青島啤酒行情走勢分析知乎文章

繼年初雪花、青啤、燕啤等傳出十年來首次集體漲價后，啤酒行業(yè)價格的變動就一直牽動行業(yè)的視線。

此前，分析師們表示，這是由于勞動力成本上升，中國新環(huán)境保護稅后的材料價格上漲以及進口品牌的市場競爭日益加劇。

據(jù)悉，近日青島啤酒已正式宣布再度漲價。此次提價產(chǎn)品為青島優(yōu)質(zhì)，單款單箱全國提價2元，后期將下發(fā)書面通知。

同時，有消息稱青島啤酒還下發(fā)了另一則通知：青島市將于2018年6月舉辦上海合作組織峰會，屆時青島所有廠區(qū)將暫停生產(chǎn)及發(fā)貨一個月。經(jīng)多方求證，目前只有山東部分區(qū)域收到了通知。

但據(jù)青島啤酒內(nèi)部人士透露，此次提價日期在5月20日，且其他品牌未直接提價，只是適當減少了市場投入費用。

9.青島啤酒行情走勢分析知乎新聞