一、啤酒喝多了，怎么能緩解？

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喝粥，越清淡越好。待吃到7、8分飽的時候在適當的喝點啤酒，最多不要超過一聽，這樣透過之后你就會發(fā)現自己不難受了，而且有食欲了，就繼續(xù)把肚子填飽吧！ 我經常這么做，很好使的

滿意請采納

二、啤酒行業(yè)餐飲渠道改革方案

有以下幾方面：據前瞻產業(yè)研究院《2016-2021年中國啤酒行業(yè)品牌競爭與消費需求投資預測分析報告》顯示，隨著國內市場經濟的深入發(fā)展，啤酒市場的競爭目前已經進入白熱化、同質化的時代。而渠道作為聯系企業(yè)與消費者的橋梁和紐帶，作為產品從企業(yè)以消費者的必須通道，顯得更加重要，所以渠道競爭則是市場競爭的焦點之一。沒有競爭就沒有發(fā)展，沒有競爭就沒有創(chuàng)新，隨著渠道競爭層次和程度的不斷提高和加劇，啤酒行業(yè)的渠道模式也在發(fā)生著重大變革。

　　一、傳統(tǒng)的啤酒銷售長渠道（廠家――一批商――二批商――終端――消費者）逐步被短渠道（廠家――一級經銷商――終端――消費者和廠家――終端――消費者）所代替。

　　二、單一銷售渠道已經發(fā)展為多渠道并存。一方面雖然長渠道逐漸被短渠道代替，但由于市場的復雜性和企業(yè)能力的制約，渠道徹底的扁平化還需要一個過程，因而多種渠道并存發(fā)展。

　　三、企業(yè)的渠道管理重心下移，重視對渠道的掌控。由于市場競爭加劇，渠道的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)，誰掌控了渠道誰就掌控了市場的發(fā)言權。

　　四、專業(yè)化的經銷商增多。以往啤酒經銷商大多數是糖酒副食商，啤酒只是其經營的產品之一，而且不是最重要的業(yè)務，這樣的經銷商對市場的控制能力較弱。

　　五、經銷商公司化運營意識和技能增強。市場競爭的加劇對經銷商經營能力提出了更高的要求，以往的隨心所欲、游兵散勇式的農民游擊戰(zhàn)已經不能適應市場的發(fā)展。

三、速求啤酒類管理規(guī)章制度

第一 公司介紹

第二 聘用規(guī)定

1. 基本政策

l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

l 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2. 入職手續(xù)

l 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。

l 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；

l 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

l 部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3. 試用期

l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；

l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；

l 試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4. 聘用的終止

l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）

提交書面通知。

l 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動合同。

5. 勞動合同

l 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動

合同和保密協議書。

6. 離職手續(xù)

l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。

l 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正

式離職。

l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪

資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。

7. 個人資料

l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

第三 工作規(guī)范

1. 行為準則

l 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；

l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

l 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；

2. 工作態(tài)度

l 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

l 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

l 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

l 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

3. 工作紀律

l 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；

l 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；

4. 獎勵與懲罰

5. 溝通與投訴

? 接待制度：

l 各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；

l 人力資源部負責人隨時接待員工；

第四 考勤制度

1. 工作時間

l 公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為：

2. 考勤辦法

l 公司員工一律實行早晨上班簽到制。

l 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視

為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。(遲到1分鐘扣1元，曠工1天扣3天工資）

3. 請假程序和辦法

l 員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，

需經總經理批準，方可準假。

4. 休假種類和假期待遇

l 病事假：

? 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。

? 員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)當日工資。未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理。

l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

l 年休假與探在親假：公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。

l 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。

第五 工資、津貼和獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。 （工資結構：底薪+獎金+產品銷售額的百分比）具體百分率公司自定）

l 工資和津貼

? 公司于每月X日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、

? 公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

l 公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

第六 員工的發(fā)展

1. 在職培訓

l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

l 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。

2. 內部競聘

3. 晉升機會

l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。